管理系社員の座談会の様子はコチラ！ 最終更新日：2017年12月14日 仕事のやりがいは？Hidenobu.K（以下Hさん）自分で決めたことを仕事にできることですね。やりたいことがあるときは積極的に上司に言うようにしています。主体的に業務を進めることができるということはやりがいがあります。Mitsuru.Y（以下Mさん）僕は自分が携わった部品が製品化される過程を見たときですね。苦労した分やりがいを感じます。Sさんは3人の中では唯一モノを相手にしない仕事だけど、どう？Sayuri.K（以下Kさん）人とかかわることが好きなので、会話しているだけでもやりがいを感じますよ笑。 タイ技能実習生の生活のお世話をしたときに、屈託ない笑顔で「ありがとう」と言われたときは嬉しいですね。Hさん僕も普段はPCやシステムとにらめっこすることが多いですが、その業務過程で人と会話することは不可欠です。工場内のシステムを作りこんでいるときは、現場の人や関連会社の方々と仕事をすることもあるし、実際自分が作ったシステムを使って「こらよかバイ！」と喜んでもらえたときはとても嬉しいです。Mさん人の役に立つ時にやりがいを感じるということは、職種問わずみんな一緒のようですね。僕もユーザーの方々の意見はチェックするようにしています。市場でいい評価をもらえたときはワクワクします。 ヤマハ熊本プロダクツの魅力的なところ、好きなところは？Mさん組織の壁が低いところ！課外の人と仕事する機会は多いです。いろんな人に自分の意見を言えるというのはうちの会社ならではだと思います。Hさんクラブ活動やファミリージャンボリー(会社の夏祭り)など、自分のグループ以外の人と触れ合う場が多いですね。僕はテニスクラブに入っていますが、仕事では接点がまったくない人とも仲良くなったりします。Mさん有給休暇が取りやすいのもいいですね。子育て世代には嬉しいです！Sさんプライベートと仕事が両立できるっていいですよね。安い時期に海外旅行にいけたときは「この会社に入ってよかった～！」って思います。私はアットホームな雰囲気も好きです。上司に気軽に話しかけることができるし、よく話を聞いてもらえます。Hさん確かに。やりがいのところでも話したけど、やりたいことを聞いてもらえる環境にあるのはすごくいいことですね。 会社の今後もっと良くしていきたいところMさんまだまだアナログな業務が多いので、もっとシステマチックな業務推進をしていきたいですね。今も少ない人員で仕事を回しているグループもあって、効率化できるところは全社で取組んでいきたいです。Hさん僕もITの人間として、ITの活動度をもっと上げて、業務の効率化を推進して行きたいと考えています。社員それぞれのIT知識を深めるような教育も積極的に開催できたらいいなと思います。一人ひとりの知識を深めることで全体のレベルアップができると思います。Sさん教育って大事ですよね。人が育たないと会社の成長はないと思います。管理・技術系の社員は教育を 受けやすい環境があると思いますが、ラインオペレーターの皆さんは業務との兼ね合いが難しい場合がありますよね。全員が自主的に参加できるような仕組みを作っていけたらいいなと思っています。 座談会楽しかったです！ ※所属部署、記事の内容は取材当時（2017年）のものです。
